シラバス参照

基本情報／Basic Information
詳細情報／Detailed Information
授業計画詳細情報／Class Schedule Details

基本情報/Basic Information

開講科目名／Course	労働法／Labor and Employment Law
時間割コード／Course Code	2211000051
ナンバリングコード／Numbering Code
開講所属／Course Offered by	人文社会科学部／
ターム・学期／Term・Semester	2021年度／Academic Year　　前期
曜日コマ／Day, Period	木／Thu　2
開講区分／Semester offered	前期／first semester
単位数／Credits	2.0
学年／Year	2,3,4
主担当教員／Main Instructor	渋田　美羽／SHIBUTA MIU
科目区分／Course Group	専門教育科目　学部専門科目
教室／Classroom
必修・選択／Required/Elective	選択
遠隔授業／Remote lecture	No

担当教員情報/Instructor Information

教員名／Instructor	教員所属名／Faculty/Department
渋田　美羽／SHIBUTA MIU	人文社会科学部／

難易度（レベル）／Level	レベル2
対応するＣＰ／ＤＰ／CP/DP	CP・DP　１　見通す力
授業としての具体的到達目標／Concrete arrival target as the class	日本の労働法に関する正確な知識・理論を会得し、実際に皆さんの周囲で生じうる労働問題に対する解決能力を身につけることを目標とします。
授業の概要／Summary of the class	使用者と労働者の関係を対象として規律する法律の総称である、「労働法」について、体系的に学ぶための講義です。労働法は大きく、個別的労働関係法（労働基準法等）、集団的労働関係法（労働組合法等）、労働市場法（雇用保険法等）に分類できますが、本講義では、とりわけ、雇用関係法および集団的労使関係法の基礎的事項や重要判例について学びます。また、適宜、最近の労働問題や、皆さんに身近な問題（地域や若者の問題）についても取り上げる予定です。
授業の内容予定／Contents plan of the class	第1回　イントロダクション　　第2回　日本労働法の特色　－労働法とは？第3回　労働者と使用者　　－Uberの配達員は労働者？スポーツ選手は？第4回　雇用関係の成立　－採用内定とは？いつから労働者になる？第5回　労働条件の決定と変更〈1〉　－労働契約はどう決まるの？　　（teamsによる双方向授業）第6回労働条件の決定と変更〈2〉　－労働条件は使用者が勝手に変更できる？（teamsによる双方向授業）第7回　労働条件の内容〈1〉（賃金）　－賃金はどうやって決まるの？第8回　労働条件の内容〈2〉（労働時間）　－労働時間はいつからいつまで？　第9回　労働条件の内容〈3〉（時間外労働）　－1日8時間、週40時間を超えて働かせることは違法？第10回　労働条件の内容〈4〉　－　年次有給休暇は好きに取得できる？第11回雇用関係の終了　－「明日から来なくていいよ」、それってあり？第12回雇用平等・労働者の人権保障　－これってパワハラなの？第13回【教場試験60分】および労働法の紛争解決　－もし労働問題が生じたら、どうすればいい？第14回労働組合の役割〈1〉　－労働基本権？労働組合って何？第15回労働組合の役割〈2〉　－「スト決行！働かないぞ」、そんなことやっていいの？
成績評価方法及び採点基準／A scholastic evaluation method and marking standard	数回実施する小テスト/小レポート（30%）および期末試験（70％）（※ワクチン接種の副反応を考慮し、第13回（7月15日）に実施予定）により評価します。
予習及び復習等の内容／Contents such as preparations for lessons and the review	各回のテーマについて、教科書や指定の判例に目を通しておいてください。
教材・教科書／The teaching materials, textbook	野田進・山下昇・柳澤　武編著『判例労働法入門』〔第6版〕（有斐閣、2019）。
参考文献／bibliography	適宜紹介します。
留意点・予備知識／Point to keep in mind, back ground	民法の知識が前提となるので、『私法学』や『民法』の講義を履修済みまたは受講することをおすすめします。なお、遅刻や途中退室、講義中の私語・スマホの使用、無断の撮影・録音等、他の受講者の迷惑となる行為は厳禁です。
授業内容に関する質問・疑義等／Question, doubt about class contents	火曜日9・10時限
Eメールアドレス・HPアドレス／E-mail address, HP address	shibu_mi(at)hirosaki-u.ac.jp ※ (at)は@に置き換えること
学問分野1（主学問分野）／Discipline 1
学問分野2（副学問分野）／Discipline 2	該当なし
学問分野3（副学問分野）／Discipline 3	該当なし
実務経験のある教員による授業科目について／About the class subject by the teacher with the work experience	なし
地域志向科目／Local intention subject	なし
授業形態・授業方法／Class form, class method	レジュメを配布し、口頭での説明を行いながら、必要に応じて板書・パワーポイントを用いた講義を行います。新型コロナウイルス感染症の影響等により、メディア授業を実施する際は、Teamsを用いたリアルタイム形式で開講します。メディア授業に移行する際には、Teams上でアナウンス・必要な指示を行います。
科目ナンバー／The subject number	H2-2-3315-A05
メディア授業による著作物利用の有無について／Whether or not copyrighted works are used in media classes	無／Nothing
その他／Others

No.	回（日時）／Time (date and time)	主題と位置付け（担当）／Subjects and instructor's position	学習方法と内容／Methods and contents	備考／Notes
該当するデータはありません

開講科目名／Course	労働法／Labor and Employment Law
時間割コード／Course Code	2211000051
ナンバリングコード／Numbering Code
開講所属／Course Offered by	人文社会科学部／
ターム・学期／Term・Semester	2021年度／Academic Year　　前期
曜日コマ／Day, Period	木／Thu　2
開講区分／Semester offered	前期／first semester
単位数／Credits	2.0
学年／Year	2,3,4
主担当教員／Main Instructor	渋田　美羽／SHIBUTA MIU
科目区分／Course Group	専門教育科目　学部専門科目
教室／Classroom
必修・選択／Required/Elective	選択
遠隔授業／Remote lecture	No

難易度（レベル）／Level	レベル2
対応するＣＰ／ＤＰ／CP/DP	CP・DP　１　見通す力
授業としての具体的到達目標／Concrete arrival target as the class	日本の労働法に関する正確な知識・理論を会得し、実際に皆さんの周囲で生じうる労働問題に対する解決能力を身につけることを目標とします。
授業の概要／Summary of the class	使用者と労働者の関係を対象として規律する法律の総称である、「労働法」について、体系的に学ぶための講義です。労働法は大きく、個別的労働関係法（労働基準法等）、集団的労働関係法（労働組合法等）、労働市場法（雇用保険法等）に分類できますが、本講義では、とりわけ、雇用関係法および集団的労使関係法の基礎的事項や重要判例について学びます。また、適宜、最近の労働問題や、皆さんに身近な問題（地域や若者の問題）についても取り上げる予定です。
授業の内容予定／Contents plan of the class	第1回　イントロダクション　　第2回　日本労働法の特色　－労働法とは？第3回　労働者と使用者　　－Uberの配達員は労働者？スポーツ選手は？第4回　雇用関係の成立　－採用内定とは？いつから労働者になる？第5回　労働条件の決定と変更〈1〉　－労働契約はどう決まるの？　　（teamsによる双方向授業）第6回労働条件の決定と変更〈2〉　－労働条件は使用者が勝手に変更できる？（teamsによる双方向授業）第7回　労働条件の内容〈1〉（賃金）　－賃金はどうやって決まるの？第8回　労働条件の内容〈2〉（労働時間）　－労働時間はいつからいつまで？　第9回　労働条件の内容〈3〉（時間外労働）　－1日8時間、週40時間を超えて働かせることは違法？第10回　労働条件の内容〈4〉　－　年次有給休暇は好きに取得できる？第11回雇用関係の終了　－「明日から来なくていいよ」、それってあり？第12回雇用平等・労働者の人権保障　－これってパワハラなの？第13回【教場試験60分】および労働法の紛争解決　－もし労働問題が生じたら、どうすればいい？第14回労働組合の役割〈1〉　－労働基本権？労働組合って何？第15回労働組合の役割〈2〉　－「スト決行！働かないぞ」、そんなことやっていいの？
成績評価方法及び採点基準／A scholastic evaluation method and marking standard	数回実施する小テスト/小レポート（30%）および期末試験（70％）（※ワクチン接種の副反応を考慮し、第13回（7月15日）に実施予定）により評価します。
予習及び復習等の内容／Contents such as preparations for lessons and the review	各回のテーマについて、教科書や指定の判例に目を通しておいてください。
教材・教科書／The teaching materials, textbook	野田進・山下昇・柳澤　武編著『判例労働法入門』〔第6版〕（有斐閣、2019）。
参考文献／bibliography	適宜紹介します。
留意点・予備知識／Point to keep in mind, back ground	民法の知識が前提となるので、『私法学』や『民法』の講義を履修済みまたは受講することをおすすめします。なお、遅刻や途中退室、講義中の私語・スマホの使用、無断の撮影・録音等、他の受講者の迷惑となる行為は厳禁です。
授業内容に関する質問・疑義等／Question, doubt about class contents	火曜日9・10時限
Eメールアドレス・HPアドレス／E-mail address, HP address	shibu_mi(at)hirosaki-u.ac.jp ※ (at)は@に置き換えること
学問分野1（主学問分野）／Discipline 1
学問分野2（副学問分野）／Discipline 2	該当なし
学問分野3（副学問分野）／Discipline 3	該当なし
実務経験のある教員による授業科目について／About the class subject by the teacher with the work experience	なし
地域志向科目／Local intention subject	なし
授業形態・授業方法／Class form, class method	レジュメを配布し、口頭での説明を行いながら、必要に応じて板書・パワーポイントを用いた講義を行います。新型コロナウイルス感染症の影響等により、メディア授業を実施する際は、Teamsを用いたリアルタイム形式で開講します。メディア授業に移行する際には、Teams上でアナウンス・必要な指示を行います。
科目ナンバー／The subject number	H2-2-3315-A05
メディア授業による著作物利用の有無について／Whether or not copyrighted works are used in media classes	無／Nothing
その他／Others

授業情報／Class Information

基本情報/Basic Information

担当教員情報/Instructor Information