基本情報/Basic Information

開講科目名 ／Course	産業・組織心理学
時間割コード ／Course Code	6242000026
ナンバリングコード ／Numbering Code
開講所属 ／Course Offered by	医学部心理支援科学科／
曜日コマ ／Day, Period	木／Thu　2
開講区分 ／Semester offered	後期／second semester
単位数 ／Credits	2.0
学年 ／Year	3,4
主担当教員 ／Main Instructor	大庭　輝／OBA HIKARU
科目区分 ／Course Group	専門教育科目　専門応用科目
教室 ／Classroom
必修・選択 ／Required/Elective	必修
授業形式 ／Class Format	講義科目
メディア授業 ／Media lecture	－

担当教員情報/Instructor Information

教員名 ／Instructor	教員所属名 ／Faculty/Department
大庭　輝／OBA HIKARU	保健学研究科／

難易度（レベル） ／Level	レベル2
対応するＣＰ／ＤＰ ／CP/DP	CP・DP　１　見通す力　　    CP・DP　２　解決していく力
授業としての具体的到達目標 ／Concrete arrival target as the class	職場における問題の心理的支援を行う上で，必要な制度や法律，倫理に関する知識，職業選択や消費者行動，組織行動に関する基本的な理論を学ぶ（見通す力）。 また，職場のメンタルヘルスについて現在抱える課題を理解し，アセスメントや実践の在り方について学ぶ（解決していく力）。
授業の概要 ／Summary of the class	産業・組織心理学は，主に心理学の知見を応用することにより，組織と関わりを持っている人々の行動を理解し，人間と組織の関係の在り方について考える学問である。本講義においては，職場における問題の心理的支援を行う上で必要な，知識や基本的な理論，労働者のメンタルヘルスやその対策について学ぶ。
授業の内容予定 ／Contents plan of the class	10/3（木）　第１回：オリエンテーション 産業・組織心理学に関する基本的理解を図るとともに，講義全体の内容を通観し，受講生の課題意識を深める。また，授業の進め方についての共通理解を図る。 10/10（木）　第２回：産業・組織心理学の定義と歴史 産業・組織心理学とその歴史的展開についての基本的理解を図る。また，組織の定義や組織観，組織と環境の相互作用について考察する。 10/24（木）　第３回：産業・組織分野の制度・法律・倫理 産業組織分野で活動する際に，必要とされる制度や法律，職種，倫理について概説する。 10/31（木）　第４回：コミュニケーション コミュニケーションとチームパフォーマンスの関連，組織のコミュニケーションに影響を与える要因について概説する。 11/7（木）　第５回：モティベーション モティベーションと，期待や目標との関係性について概説し，内発的モティベーションについて考察する。 11/14（木）　第６回：コミットメント 組織コミットメントや，職務関与とキャリアコミットメントの関連性について概説する。 11/21（木）　第７回：職務満足感 職務満足感の定義と，職務満足感を規定する要因や，職務満足感が影響を与える要因について概説する。 11/28（木）　第８回：人事・ヒューマンリソースマネジメント 募集・採用や評価・処遇について理解を深める。また職業適性については，実際に使用される検査を体験しながら，結果の活かし方などについて考察する。 12/5（木）　第９回：キャリア形成 キャリアという概念について改めて概観し，キャリア発達に関する基本的な理論や，ワークライフバランスについて考察する。 12/12（木）　第１０回：リーダーシップとフォロワーシップ リーダーシップについて考える意義を考察する。また，リーダーシップ研究の歴史的変遷をたどり，基本的な理論について概説する。フォロワーシップに関する理論も扱う。 12/19（木）　第１１回：職場におけるメンタルヘルス ストレスに関する理解を深め，主要な仕事ストレスモデルについて概説する。職場におけるメンタルヘルスマネジメントの歴史的展開や，現状について，実際の事例を交えながら概説する。 12/26（木）　第１２回：人間関係 産業場面において人間関係を重視する意味を考察し，人間関係が仕事や組織に与える影響，組織における私的な人間関係について概説する。 1/9（木）　第１３回：人間工学とリスクマネジメント 人間工学，リスクマネジメント，ヒューマンファクター，組織の安全文化について概説する。 1/16（木）　第１４回：職務分析と作業研究 職務分析や，作業研究・分析とその方法について概説し，職務分析と作業研究の相互併用について考察する。 1/23（木）　第１５回：消費者心理学 消費者の定義・歴史・課題について概観し，消費者の心理的要因に関する理論や，消費者を取り巻く環境について考察する。
成績評価方法及び採点基準 ／A scholastic evaluation method and marking standard	【評価の基準】 ①職場における問題の心理的支援を行う上で必要な制度や法律，倫理に関する知識について記述・説明できる ②職業選択や消費者行動，組織行動に関する基本的な理論について記述・説明できる ③職場のメンタルヘルスをとりまく課題，アセスメントや実践の在り方について記述・説明できる 【評価の構成】 ①授業中の討論や発表（20％） ②ミニレポート（20％） ③試験（60％）
予習及び復習等の内容 ／Contents such as preparations for lessons and the review	各回の授業内容について，配布資料，参考文献の該当箇所を予習・復習すること
教材・教科書 ／The teaching materials, textbook	使用する資料は毎回配布します。
参考文献 ／bibliography	小野公一・関口和代（2017）『産業・組織心理学』白桃書房
留意点・予備知識 ／Point to keep in mind, back ground	1・2年生で履修した専門科目の基本的知識が必要です。
授業内容に関する質問・疑義等 ／Question, doubt about class contents	第1回のオリエンテーションで案内します。
Eメールアドレス・HPアドレス ／E-mail address, HP address	hkroba[at]hirosaki-u.ac.jp
学問分野1（主学問分野） ／Discipline 1	A10:心理学およびその関連分野
学問分野2（副学問分野） ／Discipline 2	該当なし
学問分野3（副学問分野） ／Discipline 3	該当なし
実務経験のある教員による授業科目について ／About the class subject by the teacher with the work experience	実務経験
地域志向科目 ／Local intention subject	なし
授業形態・授業方法 ／Class form, class method	pptのスライドを使用した講義形式です（メディア授業に移行した場合にはTeamsにより実施する）。
科目ナンバー ／The subject number
メディア授業による著作物利用の有無について ／Whether or not copyrighted works are used in media classes	無／Nothing
その他 ／Others	担当教員は，産業・労働の研究業績を有しており，それに基づき授業を実施する。本講義は基本的に対面授業を予定しているが、コロナウィルス感染症の感染状況等に応じて適宜、メディア授業に移行する可能性がある。その場合におけるメディア授業の媒体はMicrosoft Teamsを用いて行う。

No.	回（日時） ／Time (date and time)	主題と位置付け（担当） ／Subjects and instructor's position	学習方法と内容 ／Methods and contents	備考 ／Notes
該当するデータはありません